本書以《職業(yè)標準》為準繩，以《培訓教程》為依據(jù)，按照《培訓教程》章節(jié)編寫了鑒定要素細目表，以及各章節(jié)考試考核的內(nèi)容和要求，列出了企業(yè)人力資源管理師各等級的基礎(chǔ)知識、相關(guān)知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。
總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內(nèi)容，明確了復習內(nèi)容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習題以及參考答案，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導。
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第一篇 考生應試指導
企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明..............3
考生應當如何應答案例分析題.............................22
第二篇 鑒定點
基本要求（基礎(chǔ)知識）...................................28
相關(guān)知識和能力要求.....................................38
第三篇 輔導練習
基本要求（基礎(chǔ)知識）
第一章 勞動經(jīng)濟學......................................53
第二章 勞動法..........................................62
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理....................................71
第四章 管理心理與組織行為..............................80
第五章 人力資源開發(fā)與管理..............................89
相關(guān)知識和能力要求
第一章 人力資源規(guī)劃....................................97
第二章 招聘與配置.....................................106
第三章 培訓與開發(fā).....................................118
第四章 績效管理.......................................126
第五章 薪酬管理.......................................133
第六章 勞動關(guān)系管理...................................139
