要想取得面試的決戰(zhàn)決勝，“反套路”和“個性化”是考生面試備考中必須要牢記的關(guān)鍵詞，這是專家針對考情最新變化而提出的最新理念。

　　國家公務(wù)員考試面試的十年也是我國公務(wù)員招錄測評不斷探索和進(jìn)步的十年?？傮w而言，國家公務(wù)員面試已從原來的“套路”時代進(jìn)入更加有利于人才選拔的“反套路”時代。

　　在過往的國家公務(wù)員面試中，存在兩個較為突出的問題：一是過度關(guān)注題目量化指標(biāo)的實現(xiàn)，導(dǎo)致題目本身成為測評關(guān)注的核心，而忽視了對人本身的關(guān)注。二是題目設(shè)計和提問方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“規(guī)律”，導(dǎo)致考生回答問題思維僵化，不動腦筋，不用真情。這主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是考生回答問題套路化，回答各類題型都有相應(yīng)的模板，不能根據(jù)題目的實際答題;二是重點關(guān)注一些“形而上”的問題，忽視答題內(nèi)容的質(zhì)量，缺乏智慧和閃光點;三是過度使用答題技巧，說一些虛與委蛇、背離內(nèi)心的套話，缺乏打動人心的真誠。簡言之，許多考生面試中缺乏真心、不講真話、沒有真情，命題老師和考生之間實質(zhì)上形成了一種博弈的關(guān)系，使面試偏離了考查的初衷。以上問題帶來的負(fù)面影響也是顯而易見的，不利于選拔人才。

　　基于國家公務(wù)員考試面試存在的上述弊端，當(dāng)前的面試正在積極地進(jìn)行調(diào)整和變革，呈現(xiàn)出新的特點，可以說目前的公務(wù)員面試已進(jìn)入“反套路”時代，主要表現(xiàn)在：一是考查的核心由“題目本身”轉(zhuǎn)向“人”及人的“德行”;二是能力的考查由“直白簡單”轉(zhuǎn)向“隱性多點”;三是題型設(shè)置由“涇渭分明”轉(zhuǎn)向“模糊交叉”;四是面試過程由“機(jī)械答題”轉(zhuǎn)為“心靈溝通”。

　　目前，一些不太專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于缺乏扎實的研究工作，不能準(zhǔn)確把握國家公務(wù)員考試面試正在發(fā)生的重大變革，仍然向考生灌輸他們的“套路”思維，更有甚者讓學(xué)生背他們所謂的答案。這一切都有意無意地誤導(dǎo)了考生，使之不能把所學(xué)的知識內(nèi)化成能力，照搬照背教材或培訓(xùn)中學(xué)到的東西，到了考場就表現(xiàn)為千篇一律，缺乏個性，“模式化現(xiàn)象”嚴(yán)重。這與面試的本質(zhì)和最新理念是南轅北轍的，因為考官看重的是考生通過答題所展示的能力和素質(zhì)。面試考官內(nèi)部交流時特別提到對“背”答案的套路化答題將盡量評低分，實踐也證明了那些受誤導(dǎo)“背”答案的考生得分普遍是很低的。

　　根據(jù)我們多年的跟蹤與研究，早在這一變化出現(xiàn)之前，中公教育就開創(chuàng)性地提出“非模式化”教學(xué)的思路，提出塑造“個性化”考生的理念，并且在實踐中取得了令人欣喜的成果，使眾多考生圓夢公考。因此考生在面試備考中，一定要手執(zhí)“反套路”利器，牢記依靠“個性化”取得面試的決戰(zhàn)決勝。

　　“個性化”，簡而言之，就是要在扎扎實實打好基礎(chǔ)的前提下，用真誠、智慧和鮮明的個性來打動考官。考生要好好梳理自己的過往人生經(jīng)歷，充分挖掘自己的優(yōu)勢，在選擇人生方向時聽取內(nèi)心的聲音，從而達(dá)到內(nèi)心和諧，做真實的自己，這樣才能在面試場展現(xiàn)真我，用智慧和真情打動考官。面試形式和內(nèi)容的創(chuàng)新與變化，其目的很明確，就是要考查考生真正的能力和潛在素質(zhì)?？忌趥淇贾屑纫獙W(xué)習(xí)掌握每類題型的基本應(yīng)對方法，又要注意提升能力，把解題思路內(nèi)化，做到“得魚而忘筌”，追求“手中無劍，而心中有劍”甚至“手中無劍，心中亦無劍”的至高境界?；卮饐栴}既要內(nèi)容充實、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，又要見解深刻、不見“套路”痕跡，用真心和真誠打動考官。我們要給考生提供的就是這種面試新思維。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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