2013年國家公務員報名工作剛剛結(jié)束，為確保公務員錄用面試過程公開、公平、公正，日前，市委組織部、市人社局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務員錄用面試實施細則(試行)》，對考官的錄用管理、面試過程中的每個具體環(huán)節(jié)都做出了詳盡的規(guī)定。

　　面試工作紀律

　　違反將給處分

　　據(jù)悉，《實施細則》針對近年來公務員錄用工作中發(fā)生的典型案例和信訪案件，對面試過程中可能出現(xiàn)的各種違法違紀行為進行了界定，嚴肅了工作紀律。比如，《實施細則》強調(diào)，招錄機關(guān)違反面試工作紀律的，市公務員主管部門將視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，可能調(diào)離錄用工作崗位或者給予處分。

　　對于面試考官的管理，本市還將實行面試考官持證上崗制度和交流制度，一般由市公務員主管部門負責選派。市公務員主管部門可根據(jù)需要，聘請有關(guān)領(lǐng)導或?qū)＜覔翁匮脊佟?/P>

　　考場必須配備

　　錄音錄像設(shè)備

　　對于公務員錄用面試測查環(huán)節(jié)，《實施細則》明確，公務員錄用面試主要測評考生適應職位要求的基本素質(zhì)和工作能力，重點測評綜合分析能力、創(chuàng)新意識、應變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、言語表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、求職動機與擬任崗位的匹配性等9項要素。根據(jù)招考職位的不同要求，可采取結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導小組討論、文件筐作業(yè)、心理測量等面試方法。

　　《實施細則》還對面試組織實施的每個具體環(huán)節(jié)都作出了詳盡的規(guī)定。比如，要求面試考點應設(shè)置考場、候考室、休息室、計分室等?？脊侔凑找?guī)定抽簽，決定執(zhí)考組別。

　　考場必須配備使用錄音或錄像設(shè)備，并設(shè)立監(jiān)督員，對面試全程進行監(jiān)督；面試考官及工作人員要提前入闈封閉管理，并簽訂保密責任書。

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（責任編輯：中大編輯）

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