今后上海將越來(lái)越強(qiáng)調(diào)新錄用公務(wù)員的基層工作經(jīng)驗(yàn)和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。上海市人事局負(fù)責(zé)人表示，在2006年考試錄用的約2300名公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員崗位中，大約有三分之一要求必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。 

　　根據(jù)國(guó)家人事部門(mén)規(guī)定，副省級(jí)以上機(jī)關(guān)在新錄用公務(wù)員過(guò)程中要保證至少有三分之一有過(guò)兩年以上的基層工作經(jīng)歷，但上海市卻將此規(guī)定延伸到全市所有區(qū)縣機(jī)關(guān)。 

　　上海市人事局公務(wù)員管理處處長(zhǎng)徐錦林說(shuō)，許多用人單位和基層群眾反映，近年來(lái)新招錄的公務(wù)員雖然在學(xué)歷、理論、談吐上具有良好素質(zhì)，但在對(duì)社情民意的了解，處理復(fù)雜社會(huì)矛盾的能力，以及在與百姓溝通的能力上都多有欠缺。人事部門(mén)總結(jié)后認(rèn)為，那些從家門(mén)、校門(mén)直接進(jìn)入機(jī)關(guān)門(mén)的“三門(mén)干部”的增多，是導(dǎo)致上述現(xiàn)象的主要原因。 

　　為了提高公務(wù)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，上海一方面在新錄用公務(wù)員過(guò)程中強(qiáng)調(diào)必須有相當(dāng)比例具有基層工作經(jīng)驗(yàn)，特別是曾在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層執(zhí)法一線隊(duì)伍上工作過(guò)；另一方面對(duì)那些沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的新招錄高校畢業(yè)生公務(wù)員，則要求他們必須到各基層單位實(shí)習(xí)鍛煉一年，一年試用期滿后考核合格者才能正式加入公務(wù)員行列。 

　　在強(qiáng)調(diào)新招錄公務(wù)員的基層工作經(jīng)歷的同時(shí)，上海在戶(hù)籍等方面則給予報(bào)考者更寬松的政策，來(lái)自城市低保家庭或農(nóng)村困難家庭的“特困生”，還將享受免除一切公務(wù)員考試費(fèi)用的優(yōu)惠。

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