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高級人力資源管理考試重點整理:360度反饋評估

發(fā)表時間:2018/5/11 11:40:50 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

360度反饋評估

360度反饋評價的主要特點:全方位;基于勝任特征;評估的匿名性;多側(cè)度反饋;促進(jìn)發(fā)展。

360度反饋評價的作用:促進(jìn)增效和促進(jìn)發(fā)展。

360度反饋評價的方法:(要考★★)項目設(shè)計(進(jìn)行需求分析和可行性分析;編制調(diào)查問卷);實施評價★★★(組建360度評估隊伍;對評價者進(jìn)行培訓(xùn);實施360度評價;統(tǒng)計評分?jǐn)?shù)據(jù)并報告結(jié)束;對被評價者進(jìn)行如何接受他人反饋的訓(xùn)練;企業(yè)管理部門針對反饋的問題制定行動計劃);效果評價(確認(rèn)實施過程的安全性;評價應(yīng)用效果);實施反饋(包括正面反饋和負(fù)面反饋)。

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