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組織的變革與發(fā)展

一， 組織變革的動力：1，外部環(huán)境因素：技術進步、市場競爭日益激烈、服務內(nèi)涵不斷豐富、一般社會因素;2，內(nèi)部環(huán)境因素。

二，管理者在組織變革中的任務：結構變革、技術變革、物理環(huán)境變革、人員變革、組織文化變革。

三，變革的阻力：1、個體阻力：源于人的基本特征;2、組織阻力：結構慣性、有限的變革點、群體慣性、對專業(yè)知識的威脅、對已有權力關系的威脅、對已由原資源分配的威脅;3、領導者的阻力。

第四節(jié) 我國的醫(yī)療衛(wèi)生組織系統(tǒng)

一、衛(wèi)生組織分類：衛(wèi)生行政組織、衛(wèi)生事業(yè)組織、群眾性衛(wèi)生組織

二、醫(yī)院組織系統(tǒng)

1、表 醫(yī)院類型

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