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1[.單選題]根據勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()

A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C.外部勞動力市場和內部勞動力市場

D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

[答案]A

[解析]無論是全國性的勞動力市場還是地區(qū)性的勞動力市場，都是針對勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互進行搜尋的地理范圍而言。

2[.單選題]關于效率工資的說法，正確的是()。

A.效率工資是指法定最低工資

B.效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資

C.效率工資降低了企業(yè)的競爭力

D.效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資

[答案]B

[解析]本題考查勞動力需求遇到的摩擦力。效率工資是企業(yè)有意提供高于市場通行工資水平的工資。

3[.單選題]關于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是()。

A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷

B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差

C.次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差

D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的

[答案]C

[解析]本題考查勞動力市場結構。造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。優(yōu)等勞動力市場的特征：①勞動力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性 強。次等勞動為市場的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也較低⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高。

4[.單選題]流動率、缺勤率和遲到率比較高的是()。

A.外部勞動力市場

B.內部勞動市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.次等勞動力市場

[答案]D

[解析]次等勞動力市場的流動率.缺勤率和遲到率比較高。

5[.單選題]優(yōu)等勞動力市場的特征不包括()。

A.勞動力市場就業(yè)條件好

B.就業(yè)率低

C.職業(yè)保障性好

D.工資福利好

[答案]B

[解析]優(yōu)等勞動力市場的特征是勞動力市場就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、職業(yè)保障性 強，不包括就業(yè)率低。

6[.多選題]政府促進就業(yè)的宏觀經濟政策主要包括()。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.稅收政策

D.人力政策

E.環(huán)保政策

[答案]ABD

[解析]本題考査政府促進就業(yè)的宏觀經濟政策。政府促進就業(yè)的宏觀經濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產業(yè)政策。

7[.多選題]下列影響發(fā)達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升總體趨勢的有()。

A.女性的相對工資下降

B.女性的勞動力市場工作偏好發(fā)生變化

C.出生率下降

D.離婚率下降

E.工作機會增加

[答案]BCE

[解析]本題考査生命周期中的勞動力供給。發(fā)達國家的女性，尤其是已婚女性的勞動力參與率穩(wěn)定上升相關的因素主要包括女性的相對工資率上升、女性的勞動力市場工作偏好和態(tài)度發(fā)生改變、家庭生產活動的生產率提高、出生率的下降、離婚率的上升和工作機會的增加。

8[.多選題]關于勞動力市場均衡的說法，正確的是()。

A.勞動力市場均衡強調的是市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)

B.當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個上升，一個下降

C.當勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向左移動的時候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是確定的

E.在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的

[答案]ACE

[解析]當勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。在勞動力供給和需求同時擴大的情況下，勞動力市場均衡的位置是不確定的。

9[.不定項選擇題]小王大學畢業(yè)那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間時間長，體力耗費大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟師形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質等都十分重視，同時還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應應聘者進行考察。最終，小王的到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進入固、公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理恩怨基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。關于小王后來就職的這家大公司的說法，正確的是()。

A.這家公司建立了內部勞動力市場

B.這家公司重視內部晉升

C.這家公司中不存在晉升競賽

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關系

[答案]ABD

[解析]根據題干描述，“小王注意到，這家公司的中高層管理恩怨基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的?！笨芍摴敬嬖跁x升競賽，給了員工很好的發(fā)展平臺，因此很多員工愿意入職這家公司。故C選項說法錯誤。

10[.不定項選擇題]小王大學畢業(yè)那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業(yè)形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不僅工作時間時間長，體力耗費大，而且非常不穩(wěn)定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟師形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的受教育程度、基本素質等都十分重視，同時還采用了筆試、面試、心理測試等多種手段來對應應聘者進行考察。最終，小王的到了與自己的專業(yè)背景相稱的一份初級管理類工作。進入固、公司后，小王注意到，這家公司的中高層管理恩怨基本上都是從基層干起，一步一步地被提拔上來的，此外，這家公司支付的工資水平也比其他企業(yè)明顯高一些。[問題1][不定項選擇題]小王畢業(yè)時是在()勞動力市場上實現(xiàn)就業(yè)的。

A.臨時性

B.優(yōu)等

C.次等

D.永久性

[答案]C

[解析]次等勞動為市場的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也較低⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高。

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