近年來，隨著我國產業(yè)升級和就業(yè)結構轉型，人力資源服務業(yè)與制造業(yè)的深度融合成為推動經濟高質量發(fā)展的重要引擎。2025年6月，人社部聯(lián)合多部門啟動人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點，這一政策不僅對實體經濟產生深遠影響，也為經濟師(人力資源專業(yè))考生提供了全新的知識拓展和職業(yè)發(fā)展方向。

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一、政策背景：為什么人力資源服務業(yè)要與制造業(yè)融合？

黨的二十大報告明確提出“推動現(xiàn)代服務業(yè)同先進制造業(yè)深度融合”，而人力資源服務業(yè)作為現(xiàn)代服務業(yè)的核心組成部分，在促進就業(yè)、優(yōu)化人才配置方面發(fā)揮著關鍵作用。

從經濟師考試的角度看，這一政策涉及多個核心考點：

人力資源市場與產業(yè)協(xié)同(《經濟基礎知識》+《人力資源專業(yè)》)

就業(yè)政策與產業(yè)升級的關系(人力資源規(guī)劃、勞動力市場分析)

人力資源服務創(chuàng)新(招聘、培訓、外包等模塊的數(shù)字化轉型)

二、試點重點：經濟師必須掌握的3大核心內容

根據政策文件，試點城市將圍繞以下方向推進，而這些內容恰恰是經濟師考試可能涉及的新趨勢：

1. 制造業(yè)人力資源服務場景創(chuàng)新

智能招聘：AI面試、大數(shù)據匹配(考點：人力資源技術應用)

跨企業(yè)培訓中心(考點：員工培訓與開發(fā)、人力資本投資)

人力資源共享中心(考點：組織架構優(yōu)化、HR三支柱模型)

2. 政策支持與資金統(tǒng)籌

財政、金融、土地等政策協(xié)同(考點：政府宏觀調控與人力資源管理)

就業(yè)專項資金的使用(考點：社會保障與就業(yè)促進政策)

3. 人力資源服務產業(yè)園建設

產業(yè)園作為就業(yè)公共服務平臺(考點：公共就業(yè)服務與市場化服務的結合)

勞動關系協(xié)調與中小企業(yè)服務(考點：勞動關系管理、企業(yè)社會責任)

三、經濟師考試如何考察這一熱點？

結合歷年真題和最新政策，2025年經濟師(人力資源專業(yè))可能從以下角度命題：

選擇題：

“人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合的主要目的是?(A. 促進就業(yè) B. 降低用工成本 C. 推動產業(yè)升級 D. 以上都是)”

“下列哪項不屬于試點城市的重點任務?(A. 建設跨企業(yè)培訓中心 B. 發(fā)展AI招聘 C. 降低社保費率 D. 打造人力資源共享中心)”

案例分析題：

給出某制造業(yè)企業(yè)面臨“招工難”問題，要求考生結合人力資源服務業(yè)政策，提出解決方案(涉及招聘、培訓、外包等模塊)。

分析某試點城市如何通過人力資源產業(yè)園促進就業(yè)，并評估政策效果。

四、職業(yè)機遇：經濟師的新發(fā)展方向

對于正在備考或已取得中級/高級經濟師(人力資源)的從業(yè)者來說，這一政策意味著：

企業(yè)HR：需掌握制造業(yè)人力資源服務新模式，如共享用工、技能再培訓等。

人力資源服務機構：可拓展制造業(yè)客戶，提供定制化招聘、管理咨詢等服務。

政策研究者/咨詢顧問：關注試點城市經驗，為政府或企業(yè)提供融合方案。

五、備考建議：如何高效掌握這一熱點？

結合教材補充新知識：重點關注《人力資源》教材中“人力資源市場”“就業(yè)政策”“數(shù)字化轉型”等章節(jié)。

模擬實戰(zhàn)：練習相關案例分析題，提升應用能力。

人力資源服務業(yè)與制造業(yè)的融合，不僅是國家戰(zhàn)略，更是經濟師考試和職業(yè)發(fā)展的新風口。掌握這一趨勢，不僅能助力考試通關，還能為個人職業(yè)規(guī)劃打開新空間。你準備好迎接這場變革了嗎？

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