2010年初級人力資源專業(yè)全真模擬試卷一

51.用模擬訓練的進行培訓與開發(fā)的方法是(   )。
A.角色扮演法  
B.操作示范法
C.討論法      
D.講授法

52,確定或比較組織進行培訓與開發(fā)成本收益的是(   )評估。
A.結果  
B.工作行為
C.投資收益  
D.反應

53.摩擦性失業(yè)產生的原因不包括(   )。
A.勞動力市場的動態(tài)性  
B.信息不完善性
C.勞動力市場的競爭性  
D.勞動力市場的多變性

54.引起就業(yè)增長的要素不包括(   )。
A.與全國經濟增長率相比的預期地區(qū)增長率
B.地區(qū)農業(yè)組合
C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢
D.地區(qū)工業(yè)組合

55.工資差別從本質上講是同(   )相聯系的。
A.工資率   
B.就業(yè)
C.勞動     
D.技術水平

56.根據勞動關系建立時所具有的平等性和財產性的特征是勞動法的( )原則。
A.勞動關系協(xié)調的合同化 
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化 
D,勞動執(zhí)法的規(guī)范化

57.企業(yè)禁止招聘未滿(   )歲的未成年人。
A.15   
B.16
C.17   
D.18

58.勞動者連續(xù)工作(   )年以上,享受帶薪年休假。
A.1  
B.2
C.3  
D.4

59.女職工生育享受不少于(   )天的產假。
A 30   
B 6o
C.90    
D.120

60.被訴人應當自收到申述書副本之日起(   )日之內提交答辯書和有關證據。
A.l5   
B.25
C.35   
D.45

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