46根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )。

A全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

B有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

D優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

47在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應工資率上升將導致( ) 。

A生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量上升

B生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升

C生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量下降

D生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動力需求數(shù)量下降

48通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取( )。

A計時工資

B計件工資

C壟斷性工資

D技能性工資

49小于和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作，而小張 在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于( )。

A競爭性工資差別

B壟斷性工資差別

C隨機性工資差別

D補償性工資差別

50通常情況下，對公司經(jīng)理人員的勞動報酬計量多采用( )。

A小時工資率

B日工資率

C周工資率

D月或年工資率

5l以下( )屬于勞動行政法規(guī)。

A《中華人民共和國勞動法》

B《最低工資規(guī)定》

C《女職工勞動保護規(guī)定》

n《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

52以下( )是用人單位應履行的義務。

A勞動用工權(quán)

B按時足額支付勞動者工資

C依法解除勞動合同的權(quán)利

D工資獎金分配權(quán)

53在我國，勞動行政法規(guī)是由( )制定的。

A國務院

B勞動和社會保障部

C全國人民代表大會及其常垂會

D人事部

54公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。

A公益性服務機構(gòu)

B非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)

C職業(yè)培訓機構(gòu)

D社會團體

55根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。

A非因工負傷

B患病

C試用期滿被證明不符合錄用條件

D嚴重違反用人單位規(guī)章制度

56以下( )不屬于法定休假日。

A中秋節(jié)

B五一國際勞動節(jié)

C端午節(jié)

D自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習慣的假日

57用人單位延長工作時間，每月不得超過( )小時。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人單位與勞動者建立勞動關系時( )。

A可以訂立口頭的協(xié)議

B雙方協(xié)商簽訂勞務協(xié)議

C必須訂立崗位聘用合同

D必須簽訂書面勞動合同

59我國最低工資的具體標準是由( )規(guī)定。

A國務院

B全國人民代表大會

C勞動和社會保障部

D省、自治區(qū)、直轄市人民政府

60勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害( )之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90

（責任編輯：xy）

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