寧夏四部門合力推動(dòng)工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)

3月22日，記者從自治區(qū)黨委社會(huì)工作部獲悉，自治區(qū)總工會(huì)、黨委社會(huì)工作部、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳近日聯(lián)合印發(fā)《寧夏工會(huì)社會(huì)工作者管理辦法》，通過(guò)一系列創(chuàng)新舉措，致力于打造一支專業(yè)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化的工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍，為全區(qū)工會(huì)工作的高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。

此次出臺(tái)的管理辦法，亮點(diǎn)頻出。在構(gòu)建職業(yè)體系方面，明確將工會(huì)社會(huì)工作者納入全區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人員的整體規(guī)劃中，有效解決了基層工會(huì)工作力量不足的問題。

管理辦法明確，對(duì)市、縣(區(qū))總工會(huì)實(shí)行定額管理，按照每2000名服務(wù)對(duì)象配備1名工會(huì)社會(huì)工作者的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，并完善實(shí)名制管理。結(jié)合工會(huì)工作任務(wù)，從權(quán)益維護(hù)、困難幫扶、思想政治引領(lǐng)等五個(gè)方面，明確了工會(huì)社會(huì)工作者的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。在推進(jìn)工資薪酬結(jié)構(gòu)性優(yōu)化調(diào)整方面，提出建立基礎(chǔ)報(bào)酬檔次晉升制度，將薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為“基礎(chǔ)報(bào)酬+崗位等級(jí)報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”，同時(shí)建立年休假和健康體檢制度，鼓勵(lì)各地總工會(huì)建立企業(yè)年金制度，并將其納入全區(qū)社會(huì)工作專業(yè)人員評(píng)價(jià)體系。

管理辦法還對(duì)工會(huì)社會(huì)工作者的招聘管理工作予以進(jìn)一步明確，在年齡、學(xué)歷等資格條件方面，特別設(shè)定不低于10%的空缺名額定向招聘大專以上學(xué)歷、年齡不超過(guò)35周歲的退役軍人，對(duì)擁有相關(guān)職業(yè)資格證書且從事過(guò)黨群工作者優(yōu)先錄取，原則上每年招聘一次。并明確提出建立優(yōu)秀工會(huì)社會(huì)工作者培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)其參加學(xué)歷教育、專業(yè)教育和全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，通過(guò)輪崗交流、實(shí)踐鍛煉等方式提升專業(yè)素能。

“管理辦法的出臺(tái)，為我區(qū)工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)提供了有力的制度保障和發(fā)展支撐，將進(jìn)一步提升工會(huì)服務(wù)職工群眾的能力和水平，助力全區(qū)社會(huì)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)?！弊灾螀^(qū)黨委社會(huì)工作部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

本文來(lái)源：寧夏日?qǐng)?bào)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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