1.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法稱為（）。

A.馬爾可夫分析

B.比率分析

C.德?tīng)柗品?/p>

D.管理人員的連續(xù)規(guī)劃

2.最基本、最古老的人員甄選方法是（）。

A.面試

B.筆試

C.行為模擬測(cè)試

D.心理測(cè)試

3.我國(guó)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.4個(gè)月

4.泰羅創(chuàng)造了最初的勞動(dòng)計(jì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）。

A.計(jì)時(shí)制

B.利潤(rùn)分享制

C.晉升制

D.差異計(jì)件率系統(tǒng)

5.霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果使“人事管理”從“科學(xué)管理”轉(zhuǎn)向了對(duì)（）的研究。

A.工作行為

B.工作方式

C.人際關(guān)系

D.行為科學(xué)

6.“資譴”是（）。

A.員工提出的

B.員工的過(guò)失造成的

C.組織根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)需要，主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)契約

D.行政處分

7.一名主持人和一名應(yīng)試者的“一對(duì)一”面談是（）。

A.構(gòu)架式面談

B.壓力式面談

C.一對(duì)一面談

D.小組式面談

8.對(duì)比集體談判的三種基本模式，（）是由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的。

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.日本

D.新加坡

9.“企業(yè)人力資源計(jì)劃”應(yīng)解決的核心問(wèn)題是（）。

A.人力資源招聘

B.人力資源甄選

C.人力資源保障問(wèn)題

D.績(jī)效考核

10.“職務(wù)晉升”的基本原則是（）。

A.以功績(jī)制為本

B.以委任制為主

C.以年資為住

D.以考試為主

答案

1~5DBBDC      6~10CCDCA

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